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MBA em Gestão de Pessoas e Talentos

Modalidade

A Distância

A pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas e Talentos prepara profissionais para lidar com os desafios do mundo corporativo, focando em estratégias para engajamento, retenção e desenvolvimento de equipes. O curso tem como objetivo proporcionar:

Destaque no mercado – A pós-graduação fortalece o currículo e aumenta as chances de crescimento profissional.

Melhoria na gestão de equipes – Desenvolvimento de habilidades para liderar, motivar e reter talentos.

Tomada de decisão estratégica – Maior preparo para lidar com desafios organizacionais e promover um ambiente produtivo.

Oportunidade de crescimento – Possibilidade de ascensão a cargos de liderança e gestão de pessoas.

Maior remuneração – Profissionais e gestores de RH tendem a receber salários mais altos.

Com essa pós-graduação, o profissional se torna essencial para o sucesso das empresas, promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

A pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas e Talentos é voltada para profissionais que desejam desenvolver competências estratégicas para liderar equipes, reter talentos e promover um ambiente organizacional produtivo. O curso é ideal para:

  • Graduados em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins que buscam pós-graduação na gestão de pessoas.
  • Profissionais de RH que atuam em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
  • Gestores e líderes de equipes que querem aprimorar suas habilidades de liderança e motivação.
  • Empreendedores e empresários interessados em criar um ambiente organizacional que favoreça a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores.

Esse curso é recomendado para quem deseja atuar estrategicamente na valorização e no desenvolvimento do capital humano dentro das organizações.

  • Avaliação de Desempenho de Pessoas
  • Competências Gerenciais
  • Criando e Liderando Organizações Eficazes
  • Criatividade e Solução de Problemas
  • Gestão de Departamento Pessoal
  • Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
  • Liderança e Desenvolvimento de Equipes

O papel da gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais estratégico dentro das organizações, indo além das funções operacionais do RH para atuar diretamente na cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.

  • Recrutamento e Seleção – Identificação e captação dos melhores talentos para as empresas.
  • Treinamento e Desenvolvimento – Elaboração de programas de capacitação e crescimento profissional.
  • Gestão de Desempenho – Avaliação e acompanhamento de produtividade e metas dos colaboradores.
  • Cultura Organizacional e Clima – Estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e engajamento dos funcionários.
  • Departamento Pessoal – Gestão de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
Para fazer uma pós-graduação lato sensu, é necessário ter um diploma de graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) devidamente registrado.